⚠️ Obligación legal vigente: Todas las empresas deben registrar la jornada diaria de sus empleados desde mayo de 2019 — ¿Está tu empresa en regla?
Solución de Control Horario · Conforme al RDL 8/2019
Obligatorio para todas las empresas desde 2019

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La ley, cumplida.
Sin complicaciones.

"Haz que el fichaje trabaje para ti, no contra ti."

ibiBanco Fichaje es el sistema de control horario digital diseñado para que cualquier empresa española cumpla con el Real Decreto-Ley 8/2019 desde el primer día. Registra jornadas, gestiona ausencias, garantiza trazabilidad y evita sanciones de hasta 7.500 € por trabajador.

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✅ 100% conforme RDL 8/2019
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Empleados activos
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Fichajes hoy
LMXJVSDH
24 / 24 empleados fichados ✓
Cumplimiento legal activo
Marco legal vigente en España

Real Decreto-Ley 8/2019: el registro de jornada
es obligatorio para todas las empresas, sin excepción

Se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño. Incluye trabajadores móviles, comerciales, temporales y trabajadores a distancia.

7.500€
Multa máxima
4 años
Conservar datos
100%
Empresas afectadas
Funcionalidades

Todo lo que necesitas para cumplir, controlar y gestionar

⏱️
Fichaje multidispositivo
Móvil, tablet u ordenador. Tus empleados fichan en segundos desde cualquier lugar con conexión a internet, incluyendo teletrabajadores y trabajadores desplazados.
📊
Informes y auditorías
Genera informes detallados de jornada, horas extra y ausencias en un clic. Toda la documentación lista para una inspección de trabajo, en cualquier momento.
🗓️
Registro de ausencias
Gestiona vacaciones, bajas médicas, citas de médico, permisos retribuidos y cualquier tipo de ausencia. Todo queda registrado, trazado y documentado correctamente.
✅
Cumplimiento automático
Firma digital y trazabilidad que garantizan que cada registro es íntegro, inalterable y no manipulable, conforme al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
🏠
Teletrabajo y trabajo híbrido
La ley obliga también al registro en trabajo a distancia. Nuestra plataforma cubre todas las modalidades con registros telemáticos válidos legalmente.
🔐
Modificación de registros con trazabilidad y aprobaciones
Correcciones de registros con flujo de aprobación, historial de cambios auditado y trazabilidad completa. Garantiza la inviolabilidad exigida por la normativa.
🏢
Gestión multisede y equipos
Controla jornadas en múltiples centros de trabajo, departamentos y equipos desde un solo panel. Ideal para empresas con trabajadores en distintas provincias.
📋
Conservación legal 4 años
Los registros se conservan automáticamente durante el mínimo legal de 4 años, accesibles en todo momento para empleados, representantes legales e Inspección de Trabajo.
Lo que dice el Ministerio de Trabajo

Claves del registro de jornada según la guía oficial

La Dirección General de Trabajo publicó una guía oficial para aclarar la aplicación práctica del registro de jornada. Estos son los puntos críticos que toda empresa debe conocer:

📌
Aplica a todos, sin excepción
Trabajadores fijos, temporales, a tiempo parcial, comerciales, móviles, teletrabajadores… todos deben registrar su jornada. Solo quedan excluidos el personal de alta dirección y relaciones laborales especiales con normativa propia.
Art. 34.9 ET
🕐
Hora exacta de inicio y fin
El registro debe recoger el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora, día a día. También es recomendable registrar pausas y descansos intrajornada para evitar presunciones de tiempo efectivo.
Contenido obligatorio
🔒
Registro inalterable e inmodificable
El sistema debe proporcionar información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ni por el empresario ni por el trabajador. Debe garantizar trazabilidad y rastreo fidedigno de la jornada diaria una vez registrada.
Requisito técnico
🗄️
4 años de conservación obligatoria
Los registros deben conservarse un mínimo de 4 años y permanecer accesibles desde el centro de trabajo de forma inmediata. Esta obligación no puede ser condicionada ni limitada en ningún caso.
Conservación
👁️
Accesibles para trabajadores e Inspección
Los registros deben estar disponibles para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en cualquier momento que los soliciten. Esta obligación no puede condicionarse.
Acceso
🌐
Teletrabajo también obligado
En el caso de trabajo a distancia existen fórmulas asequibles mediante registros telemáticos que aseguran el registro de la jornada diaria. Nuestra plataforma es 100% válida legalmente para todas las modalidades de trabajo.
Teletrabajo
Proceso de implantación

Operativo en menos de una jornada laboral

1
Contacta con nosotros
Rellena el formulario y un experto te llamará en menos de 24 horas para analizar las necesidades concretas de tu empresa y sector.
2
Configuramos tu empresa
Importamos tu plantilla, configuramos turnos, departamentos y centros de trabajo. Nos encargamos de todo el proceso técnico.
3
Formamos a tu equipo
Sesión de formación para RRHH y empleados. La plataforma es tan intuitiva que se aprende en minutos, sin conocimientos técnicos.
4
A pleno rendimiento
Tu empresa ficha digitalmente y cumple la ley desde el primer día. Soporte técnico continuo incluido en todo momento.
Riesgo real para tu empresa
7.500€
Sanción máxima por infracción grave según el Estatuto de los Trabajadores
  • No llevar registro es infracción grave tipificada en el TRLET
  • La Inspección de Trabajo actúa sin previo aviso en cualquier momento
  • Registros obligatorios durante un mínimo de 4 años
  • Deben estar accesibles para representantes legales y sindicatos
  • Las sanciones pueden acumularse por cada trabajador afectado
  • El incumplimiento puede derivar también en litigios laborales
Fuente: Guía sobre el Registro de Jornada · Dirección General de Trabajo · Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
Qué exige la ley exactamente

Requisitos que tu empresa debe cumplir hoy

📅
Registro diario con hora exacta
Hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora, todos los días. Sin excepciones por categoría, sector o tamaño de empresa.
🗄️
Conservación mínima de 4 años
Los registros deben guardarse y permanecer accesibles desde el centro de trabajo de forma inmediata. Esta obligación no puede ser condicionada en ningún caso.
👥
Acceso inmediato para trabajadores e Inspección
Trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo deben poder consultarlos en cualquier momento que lo soliciten.
🔏
Integridad e inviolabilidad total
El sistema debe garantizar que los registros son fiables, inmodificables y no manipulables a posteriori, con trazabilidad fidedigna de cada jornada registrada.
🌐
Válido para teletrabajo y trabajo híbrido
El registro es igualmente obligatorio para trabajadores a distancia. Nuestra plataforma proporciona registros telemáticos con plena validez legal.
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